SEJUK.ID – Program Klinik Bisnis Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) Serikat Usaha Muhammadiyah (SUMU) Tulungagung kembali digelar. Memasuki Batch 2, kegiatan yang berlangsung pada Ahad (27/9/2026) itu menjadi ruang bagi pelaku usaha untuk mengidentifikasi dan membedah berbagai persoalan pengelolaan SDM di perusahaan.
Pelaksanaan Batch 2 dilakukan setelah program serupa pada Batch 1 mendapat respons positif dari peserta. Pada pelaksanaan kali ini, peserta yang mengikuti pendampingan merupakan kelompok baru dengan persoalan dan tantangan bisnis yang beragam.
Berbeda dari seminar yang umumnya berfokus pada penyampaian materi, Klinik Bisnis Manajemen SDM menggunakan pendekatan konsultatif. Peserta tidak sekadar menerima teori, tetapi membawa persoalan yang dihadapi di perusahaan untuk dibahas bersama mentor.
Program tersebut kembali menghadirkan Alfath sebagai mentor. Dalam proses pendampingan, peserta diajak melihat berbagai persoalan internal perusahaan secara lebih objektif, khususnya yang berkaitan dengan pengelolaan karyawan dan sistem SDM.
“Setiap perusahaan memiliki persoalan SDM yang berbeda. Karena itu, pendekatannya tidak bisa hanya menggunakan teori yang sama untuk semua perusahaan. Kita perlu melihat masalahnya secara langsung, kemudian mencari akar persoalan dan menentukan langkah perbaikan yang sesuai dengan kondisi perusahaan,” ujar Alfath.
Selama kegiatan berlangsung, peserta aktif berdiskusi dan menyampaikan berbagai tantangan yang mereka hadapi dalam mengelola SDM. Persoalan tersebut kemudian dibedah untuk mengidentifikasi bagian-bagian yang masih perlu diperbaiki maupun dikembangkan.
Menurut Alfath, pengelolaan SDM tidak hanya berkaitan dengan mencari dan mempertahankan karyawan. Lebih dari itu, perusahaan perlu membangun sistem yang mampu mendukung pencapaian tujuan bisnis.
“SDM harus dikelola sebagai bagian dari sistem bisnis. Mulai dari struktur organisasi, pembagian peran, kompetensi, pengelolaan karyawan, sampai sistem kerja harus saling terhubung. Ketika ada bagian yang tidak berjalan, kita perlu menemukan penyebabnya dan membenahinya secara bertahap,” katanya.
Melalui metode berbasis kasus nyata, peserta memperoleh kesempatan untuk memahami persoalan perusahaan dari sudut pandang yang lebih terstruktur. Proses diskusi juga membantu peserta menemukan sejumlah aspek dalam pengelolaan internal yang selama ini belum berjalan optimal.
Pendampingan tersebut diharapkan memberikan perspektif baru bagi peserta dalam membangun sistem pengelolaan SDM yang sesuai dengan kebutuhan dan perkembangan perusahaan.
Klinik Bisnis Manajemen SDM Batch 2 sekaligus menjadi bagian dari upaya SUMU menghadirkan ruang belajar yang lebih praktis bagi pelaku usaha. Program ini tidak hanya mendorong peserta memahami konsep pengelolaan SDM, tetapi juga membantu mereka menerjemahkan pengetahuan tersebut menjadi langkah perbaikan yang dapat diterapkan di perusahaan.
Melalui semangat “Bawa Masalah Bisnis Anda. Kita Bedah, Kita Cari Solusinya”, Klinik Bisnis diharapkan menjadi ruang pendampingan bagi pelaku usaha untuk menghadapi berbagai tantangan bisnis secara lebih terarah. Salah satunya dengan membangun sistem pengelolaan SDM yang kuat, terukur, dan berkelanjutan. (*)
Penulis : Soleh | Editor : Fathan Faris Saputro
